SpanSet Verhaltenskodex
Einleitung
In diesem Kodex legt der Vorstand die ethischen Standards fest und definiert, wie SpanSet seine Geschäfte betreibt. Die Verantwortung des Unternehmens gegenüber seinen Stakeholdern wird als Grundlage für langfristigen Erfolg betrachtet. Der Vorstand befürwortet diesen Kodex und verlangt dies auch vom gesamten Unternehmen. Die Nichteinhaltung gefährdet Geschäft und Reputation der Gesellschaft.
Gesetze und Vorschriften
Wir halten überall dort, wo wir unser Geschäft betreiben, die anwendbaren Gesetze und Vorschriften sowie die internen Vorschriften der Gesellschaft ein.
Wir sind im Wettbewerb erfolgreich, indem wir nach unseren Kernwerten Vertrauenswürdigkeit, Fachkompetenz und Interaktivität handeln, nicht indem wir auf unlautere Taktiken zurückgreifen.
Wir dulden weder Korruption noch Bestechung irgendeiner Art und unangemessene Geschenke werden von uns weder angeboten noch angenommen. Geschäftsanbahnungszahlungen werden nicht geduldet.
Ethisches Verhalten
Wir versuchen, langfristige Beziehungen mit unseren Kunden aufzubauen, indem wir ihre Anforderungen vorwegnehmen und ihnen die besten Produkte und Dienstleistungen für ihre besondere Situation bereitstellen.
Wir vermeiden Situationen, in denen persönliche Interessen möglicherweise mit Interessen von SpanSet in Konflikt geraten. Als feste Regel gilt, dass jedes derartige Vorkommnis dokumentiert und den Vorgesetzten gemeldet wird.
Unternehmenskultur
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das Fundament unseres Geschäfts sind und wir streben die Schaffung einer Umgebung an, in der Talente dringend dazu motiviert werden, sich weiterzuentwickeln.
Die Führungskräfte sind durch ihre Handlungen ein Vorbild für Integrität und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter unseren Kodex kennen.
Wir dulden keine Form von Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung, sei es auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung. Wir vermeiden ausdrücklich sexistische Witze und die Darstellung von Material mit sexuellem Inhalt.
SpanSet-Mitarbeiter haben Anspruch auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Wir streben auch eine Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz unserer Kunden an: unsere Produkte und Schulungen spielen eine wichtige Rolle beim Schutz der Nutzer und der Verhütung von Unfällen.
Disziplin
Materielle und immaterielle Vermögenswerte von SpanSet dürfen nur zu geschäftlichen Zwecken genutzt werden und alle Mitarbeiter haben die Pflicht, Missbrauch, Beschädigung, Verschwendung oder Verlust der genannten Vermögenswerte zu vermeiden.
Technisches Knowhow und Betriebsgeheimnisse, die Eigentum von SpanSet sind, müssen mit großer Vorsicht behandelt werden, da die nicht bevollmächtigte Weiterleitung an Dritte der Gesellschaft schweren Schaden zufügen kann.
Verstöße gegen unseren Kodex, die Unternehmensgrundsätze, Gesetze und Vorschriften gelten als unannehmbar und führen zu ernsten Konsequenzen, von einer Verwarnung bis hin zur Degradierung oder Kündigung. Nicht nur die Person, die den Verstoß gegen die Vorschriften begeht, ist dieser Gefahr ausgesetzt, sondern auch direkte Vorgesetzte und alle anderen Mitarbeiter, die von dem Vorkommnis Kenntnis haben.
Soziale Verantwortung
Wir achten die Menschenrechte und versuchen jede Umweltbelastung zu minimieren. Langfristige Tätigkeit bedeutet, die Nutzung von Ressourcen zu optimieren.
Wir stellen nach besten Kräften sicher, dass unsere Partner die gleichen Regeln einhalten wie wir.
Wir dulden Kinderarbeit unter keinen Umständen, weder direkt noch indirekt.
Kontinuität
Das gesamte Unternehmen muss den Kodex beachten.
Änderungen des Kodex werden allen Mitarbeitern mitgeteilt.
Wir melden jeden Verstoß oder potenziellen Verstoß gegen den Kodex den Vorgesetzten; die Meldung eines Vorkommnisses wird niemals gerügt werden.
SpanSet-Mitarbeiter können sich bei Fragen an ihre Vorgesetzten oder direkt an die Helpline unter conducthelpline@spanset.com wenden.
Der Vorstand, SpanSet Inter AG
Juni 2017